13 апреля 2011
gettyimages Странную закономерность выявили ученые, наблюдая за женщинами, которые уже отвоевали себе руководящую должность, а также за теми, кто только пытается построить карьеру. Как оказалось, женщина-начальник чаще оказывает помощь в продвижении по службе коллегам мужского пола, чем женского.
Ученые «окрестили» такую закономерность «синдромом пчелиной матки» и считают, что за этим явлением, помимо соревновательного момента, скрывается стремление женщинами вписаться в круг коллег-мужчин, чем в итоге компенсируется неравенство между ними. Однако такое поведение впоследствии может крайне негативно отразиться на женском здоровье.
К такому выводу ученые пришли вследствие опроса более 2000 американских работников. А профессор Кэрри Купер из Университета Ланкастер, в свою очередь добил, что подобным поведением, вероятно, женщины не хотят себя компрометировать, дабы избежать обвинений в помощи сотрудникам одного с ними пола.
