fed.sibnovosti.ru По словам 39-летней Памелы Финк, она была понижена в должности, а затем уволена, после того как руководство узнало о ее генетической предрасположенности к онкологическому заболеванию.
Памела долгое время руководила отделом по связям с общественностью компании MXenergy. Проблемы на работе у нее начались, когда она сообщила начальству о том, что является носительницей гена BRCA2, наличие которого связано с высоким риском развития рака груди.
После того, как рак груди был обнаружен у двух сестер Финк, она решила пройти генетическое обследование. Получив положительный результат теста, женщина прошла профилактическую двойную мастэктомию (удаление молочных желез).
На время реабилитации после первой из предстоящих двух операций компания наняла нового сотрудника для выполнения ее обязанностей. Однако по возвращению из клиники женщина была понижена в должности, превратившись в подчиненную своего бывшего заместителя. После второй операции начальство сообщило Финк о ликвидации ее должности и увольнении.
Выдвинутые обвинения компания MXenergy не признает и комментировать что-либо отказывается.
Разбирательство по иску американки может стать первым в США делом о нарушении закона о запрете генетической дискриминации, который был принят в США в 2008 году и вступил в силу в ноябре 2009 года. Закон запрещает использовать данные о генетических особенностях и предрасположенности к тем или иным заболеваниям при приеме на работу, увольнении или повышении по службе, а также при определении суммы страховых выплат.