Вопрос:
мне руководить очень нравиться. я планирую работу, все обращаються с вопросами я их решаю все меня уважают. мое начальство советуется со мной. и все получаеться. я была и в других сменах, все четко.всякое бывает- всегда решали. у меня все 13 человек молодцы. и этот 14-ый тоже.проблема в том что я не вижу обоснованности претензий. бывает робота что нужно попотеть, бывает что можно 5 раз кофе попить. меня напрягает что он жалуеться на нее а при ней ничего не говорит. разборки втроем не получаються. выходит так , что у меня личные претензии к ней а он бедненький. у него проблемы в том, что обещали при поступлении карьерный рост а двигаться нет мест. а она уже ушла с трех смен и дали на перевоспитание к нам(скандалистка).если бы не эта информация, то я бы подумала что он загоняеться. у меня в паре тоже были очень разные люди, нравятся не нравятся, договаривались, распределяли свои роботы. работаем же. дуться и ругаться не выход.
мне нужно помониторить их работу какое-то время, помочь распределить? или надеяться что сами разберуться?я не успею свою работу, и так задерживаюсь, у меня тоже семья. или обращеться по замене сотрудников(хотя что это решит) ее никто не возмет, а дадут другого будет со временем также. кагда давишь на нее она ссылаеться на все нормы и правила по роботе и я не могу ее заставить что-то делать так как нужно производству, потому что я еще и виновата буду. а если делать все "правильно" то проблемы с выработкой начнуться у меня. походу я с ней тоже не могу говорить. она не слышит. что делать? средств манипуляции у меня нет, я очень мелкий начальник. а старшие начальники в такие разборки не лезут. покивают пальчиком, а выгребаем потом мы.